Personal Recruitment

Personal Recruitment

Bei der Suche nach IT Fach- und Führungskräften, die zum Beispiel über Anzeigenschaltung schwer zu erreichen sind, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diese Kandidaten im Rahmen des Personal Recruitment zu gewinnen.

Systematische Suche

Auf Basis Ihrer Spezifikationen bestimmen wir, in welchem Branchensegment und in welchen Unternehmen sich die Persönlichkeiten befinden, die für die zur Diskussion stehende Aufgabe geeignet sein können. Dafür werden Zielgruppenlisten erstellt. Sodann werden mögliche Kandidaten identifiziert, individuell und vertraulich angesprochen, um zu erfahren, inwieweit sie über die erforderlichen Qualifikationen und Wechselbereitschaft verfügen. Ist das Interesse der Gesprächspartner geweckt, verschaffen wir uns in detaillierten Gesprächen mit dem Kandidaten einen Eindruck von fachlicher Kompetenz und Persönlichkeitsstruktur. Aus dem Kreise dieser Interessenten wählen wir dann die am besten geeigneten Personen aus, um sie Ihnen vorzustellen.

Vertraulicher Bericht

Der Vertrauliche Bericht (schriftliche Präsentation) enthält allgemeine und persönliche Angaben einschließlich der gegenwärtigen Konditionen, Aus- und Weiterbildung, den beruflichen Werdegang, eine Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten und der besonderen Erfolge und Stärken und schließlich Eignung und Beurteilung der Person mit unserer Beurteilung unter fachlichen, methodischen und persönlichen Aspekten und der Begründung für den Vorschlag von Perfect People Placement.

Referenzen

Wir überprüfen sorgfältig mehrere Referenzen der/des ausgewählten Kandidaten durch eingehende und strukturierte Referenzgespräche, die meistens telefonisch bei ehemaligen Vorgesetzten eingeholt werden.

Einarbeitung

Wir unterstützen den eingestellten Kandidaten und unseren Kunden während der Einarbeitungs- und Lernphase durch Erkundigen nach dem Fortgang und vermittelndes Eingreifen nach Bedarf.